龍湖集團重磅推出全新限制性股份激勵計劃

　　昨日，龍湖集團控股有限公司(簡稱 “龍湖集團”)正式對外宣告，公司董事會已全票通過并采納全新的《限制性股份激勵計劃》。這一舉措旨在進一步激發公司人才活力，助力企業在激烈的市場競爭中持續保持領先地位。?

　　根據該計劃，龍湖集團將安排受托人使用公司專項提供的資金，在公開市場上購入公司現有股份。這些股份將以信托形式由受托人代為持有，直至滿足既定規則后，再正式歸屬至相關選定的參與人。此創新模式為員工提供了長期且穩定的激勵機制，確保員工利益與公司長期發展緊密相連。?

　　龍湖集團此次推出新激勵計劃，主要目標是對為公司持續創造高績效的合資格人士給予充分認可與激勵。通過這一計劃，公司不僅能夠有效保留現有優秀員工，還將在市場中吸引更多行業精英的加入。讓員工切實分享到集團長期業務目標達成所帶來的經濟紅利，進而增強員工對公司的歸屬感與忠誠度。?

　　該激勵計劃由龍湖集團執行委員會負責全面管理，執行委員會成員陣容強大，包括公司董事會主席、薪酬委員會主席、首席執行官、首席財務官以及人力資源總經理等核心高管。在股份購買與授予方面，計劃明確規定，受托人可購買的最高股份數量不得超過公司已發行股本總數的 5%，同時，授予單個選定參與者的最高計劃股份數量不能超過公司已發行股份總數的 1%。執行委員會將嚴格依據計劃規則，合理調配公司資源，向受托人提供充足資金，精準指示其開展股份購買工作。?

　　在關鍵的授予及歸屬環節，執行委員會將充分發揮其自主決策權，審慎挑選適合參與計劃的合資格人士，并詳細確定授予的計劃股份數量、歸屬日期、業績表現目標以及其他歸屬條件。值得注意的是，若選定參與者因各種原因不再是公司員工，或未能達到既定的歸屬條件，亦或是因嚴重過失等行為導致雇傭關系終止，那么授予的股份將不會歸屬至該選定參與者。此外，為確保計劃的公平公正，受托人、執行委員會以及董事會均不得就受托人持有的任何計劃股份行使投票權。?

　　據悉，新的《限制性股份激勵計劃》自 3 月 18 日采納之日起正式生效，直至購買的股份總額達到計劃設定的上限，或者董事會基于公司戰略發展等因素決定提前終止該計劃。與此同時，龍湖集團還同步宣布，公司于 2020 年 8 月 26 日采納的限制性股份激勵計劃，已于今日經董事會決議正式終止。此次新老計劃的更替，彰顯了龍湖集團根據市場變化和公司發展需求，不斷優化內部激勵機制的決心與行動力。