武進區創新人才政策 激發民營經濟新活力

　　近日，常州市武進區在人才培育政策領域邁出關鍵一步，作為民營經濟集聚的重要區域，率先推出《關于進一步發揮企業用人主體作用 加強產業人才培育的獎勵辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。這一舉措旨在充分調動企業育才留才的積極性，將人才評價權切實交予企業手中，全方位推動人才發展，為區域內民營經濟的高質量發展注入強勁動力。?

　　政府強力扶持，助力企業留住核心人才?

　　根據《辦法》的相關規定，企業若與高薪研發人員簽訂長期合同，并支持其攻讀碩博學位，每年最高可獲得高達 30 萬元的培育補貼。對于設立博士后工作站的企業，政府給予最高 50 萬元的設站獎勵，每招收 1 名進站全職博士后人員，企業還能獲得 8 萬元的科研資助。當博士后出站選擇留在武進工作時，還可額外享受 20 萬元的獎勵。同時，對于在 “卡脖子” 關鍵核心技術突破中表現突出的企業研發人員，政府將給予最高 30 萬元的資助獎勵。?

　　江蘇理想汽車智能科技有限公司便是受益企業之一。近年來，該公司積極與高校開展合作，支持多名研發人員攻讀相關專業的碩博學位。隨著《辦法》的出臺，理想汽車在人才培育方面將進一步加大投入。不僅如此，像洛凱股份、快克智能等一批設立了國家級博士后工作站的科技型企業，也將因政府的設站獎勵、科研資助等激勵措施，信心倍增，加速研發進程。?

　　創新政策模式，企業主導人才發展?

　　針對過往人才政策中存在的 “重引進輕培養、重學歷輕技能” 的現象，武進區此次出臺的《辦法》在支持范圍上實現了重大突破。首次將人才支持范圍從碩士、博士學歷拓展至本科學歷，同時將長期在企業工作且發揮重要作用的 “老員工” 也納入了支持體系。?

　　以江蘇泛亞微透科技股份有限公司為例，公司內有一批長期堅守崗位的本科及以下學歷的技術骨干，他們憑借多年的實踐積累，在產品研發和工藝改進方面發揮著關鍵作用。今年，這些技術骨干不僅將獲得相應的學歷提升補助，還能享受在關鍵核心技術突破中作出突出貢獻的獎勵。?

　　此外，《辦法》還創新性地設立了 “企業薦才獎”，將人才評審權下放給企業。常州承芯半導體有限公司總經理余楚榮，這位擁有多年集成電路研發和生產經驗的專業人才，就成為了《辦法》實施的直接受益者，成功獲評國家級人才。國科領纖新材料(常州)有限公司董事長吳剛平表示，這一政策讓企業擁有了更強的自主權，對于穩固核心研發團隊、減少人才流失具有重要意義。?

　　搭建創新平臺，企業成為創新主體?

　　在推動企業創新發展方面，《辦法》積極引導和激勵龍頭企業、鏈主企業勇挑重擔，建設高水平實驗室和高能級平臺。同時，鼓勵企業在重大項目攻關過程中識別、使用和培育人才，支持企業針對行業發展和技術突破的 “卡脖子” 環節，牽頭組建人才攻關聯合體。?

　　在常州西太湖科技產業園，中國科學院深圳先進技術研究院 — 常州合成生物化學聯合研究中心、蛋白質技術國家工程研究中心等一批高能級平臺已落地生根，正全方位賦能企業實現科技 “突圍”，加速產學研成果轉化，為企業技術攻關提供堅實的科研支撐。?

　　江蘇恒立液壓股份有限公司、東方潤安集團有限公司等企業積極響應政策號召，紛紛組建人才攻關聯合體。其中，恒立液壓針對液壓系統的關鍵技術難題，聯合高校科研團隊以及上下游企業的技術人才，整合各方資源，全力開展科研攻關，有望在短期內實現技術突破。?

　　武進區通過這一系列誠意滿滿的人才政策，在 “引才”“育才”“留才” 方面全方位發力，不斷優化人才發展環境，致力于將武進打造成為吸引和聚集高水平人才的高地，為區域內民營經濟的持續繁榮奠定堅實基礎。?