泉州臺(tái)商投資區(qū)出臺(tái)引進(jìn)人才新政 購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元、人才公寓免租入住

　　泉州臺(tái)商投資區(qū)出臺(tái)引進(jìn)培育基礎(chǔ)教育人才實(shí)施方案，其中，符合引進(jìn)類(lèi)第一層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購(gòu)房補(bǔ)助100萬(wàn)元，或按上限150平方米給予租金補(bǔ)貼，或申請(qǐng)享受免租入住人才公寓，符合承租申請(qǐng)條件累計(jì)居住滿(mǎn)10年的，還可無(wú)償獲贈(zèng)所租住的人才公寓產(chǎn)權(quán)。

　　泉州臺(tái)商投資區(qū)管理委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《泉州臺(tái)商投資區(qū)引進(jìn)培育基礎(chǔ)教育人才實(shí)施方案》的通知

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，區(qū)直各部門(mén)，區(qū)屬各國(guó)有企業(yè)，教育系統(tǒng)各單位：

　　《泉州臺(tái)商投資區(qū)引進(jìn)培育基礎(chǔ)教育人才實(shí)施方案》已經(jīng)2024年第10次管委會(huì)委務(wù)會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　泉州臺(tái)商投資區(qū)引進(jìn)培育基礎(chǔ)教育人才實(shí)施方案

　　為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)教和教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力引進(jìn)和培養(yǎng)基礎(chǔ)教育人才，促進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市“基礎(chǔ)教育人才引進(jìn)行動(dòng)”工作方案的通知》（泉政辦規(guī)〔2022〕6號(hào)）、《泉州臺(tái)商投資區(qū)管理委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)泉州臺(tái)商投資區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及支持措施的通知》（泉臺(tái)管辦〔2022〕20號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)教育發(fā)展實(shí)際，制定本方案。

　　一、適用范圍

　　本方案適用于我區(qū)公辦中小學(xué)、幼兒園（含教師進(jìn)修學(xué)校）引進(jìn)和培養(yǎng)的優(yōu)秀人才。

　　二、引進(jìn)基礎(chǔ)教育人才

　　（一）引聘高校優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生條件及待遇

　　1.引聘條件

　?。?）年齡不超過(guò)40周歲的普通高等院校博士學(xué)位、研究生學(xué)歷畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博士研究生”）。

　?。?）年齡不超過(guò)35周歲的普通高等院校碩士學(xué)位、研究生學(xué)歷畢業(yè)生和北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)6所教育部屬院校師范類(lèi)學(xué)士學(xué)位、本科學(xué)歷畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“碩士研究生、部屬院校師范類(lèi)本科畢業(yè)生”）。

　　2.政策待遇

　?。?）給予事業(yè)編制保障和招聘優(yōu)惠政策。從年度招聘計(jì)劃中拿出一定比例用于引進(jìn)符合條件的優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生。博士研究生采取考核方式常年公開(kāi)招聘；碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生可按照專(zhuān)項(xiàng)招聘政策公開(kāi)招聘。

　?。?）給予職稱(chēng)直聘政策和快速晉升通道。引聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)的博士研究生首次聘任高級(jí)職稱(chēng)相應(yīng)等級(jí)，碩士研究生、教育部屬院校師范類(lèi)本科畢業(yè)生首次聘任中級(jí)職稱(chēng)相應(yīng)等級(jí)可不受職數(shù)限制，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理，并作為學(xué)校校級(jí)或中層后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

　?。?）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助及安居保障。引聘的博士研究生可享受工作生活補(bǔ)助30萬(wàn)元，其中安家補(bǔ)助15萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元。可享受購(gòu)房補(bǔ)助60萬(wàn)元，對(duì)暫未購(gòu)房的引聘博士研究生可按上限120平方米給予住房租金補(bǔ)貼，或申請(qǐng)享受免租入住區(qū)人才公寓。

　　引聘的部屬院校師范類(lèi)全日制碩士研究生可享受工作生活補(bǔ)助20萬(wàn)元，其中安家補(bǔ)助10萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。可享受購(gòu)房補(bǔ)助40萬(wàn)元，對(duì)暫未購(gòu)房的引聘部屬院校師范類(lèi)全日制碩士研究生可按上限100平方米給予住房租金補(bǔ)貼，或申請(qǐng)享受免租入住區(qū)人才公寓。

　　引聘的部屬院校師范類(lèi)全日制本科畢業(yè)生可享受工作生活補(bǔ)助10萬(wàn)元，其中安家補(bǔ)助5萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。可享受購(gòu)房補(bǔ)助20萬(wàn)元，對(duì)暫未購(gòu)房的引聘部屬院校師范類(lèi)全日制本科畢業(yè)生可申請(qǐng)享受免租入住區(qū)人才公寓。

　　引聘的普通高校碩士研究生可享受工作生活補(bǔ)助7萬(wàn)元，其中安家補(bǔ)助3.5萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)3.5萬(wàn)元?？上硎苜?gòu)房補(bǔ)助15萬(wàn)元，對(duì)暫未購(gòu)房的引聘普通高校碩士研究生可申請(qǐng)享受50%的租金減免政策入住區(qū)人才公寓。

　　（4）給予子女教育服務(wù)。引聘的博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生子女統(tǒng)籌安排優(yōu)質(zhì)的我區(qū)公辦幼兒園和義務(wù)教育學(xué)校接收入學(xué)。

　?。?）支持提升培訓(xùn)。支持引聘博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)安排，積極參與教育行政部門(mén)組織的教師繼續(xù)教育和提升培訓(xùn)，報(bào)名參加泉州市各級(jí)黨委、政府及其職能部門(mén)組織的人才研修班、培訓(xùn)班、論壇沙龍。

　?。?）享受城市配套服務(wù)。引聘博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生實(shí)行“零門(mén)檻”落戶(hù)，并可申領(lǐng)“優(yōu)才卡”，憑卡享受涉才政策服務(wù)和在泉消費(fèi)商家打折優(yōu)惠。對(duì)首次來(lái)泉就業(yè)的博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生可享受3年內(nèi)免費(fèi)乘坐市內(nèi)常規(guī)公交線(xiàn)路的公交車(chē)（不含泉州古城旅游觀光電瓶車(chē)）、免費(fèi)進(jìn)入泉州市國(guó)有A級(jí)旅游景區(qū)、免費(fèi)參加全市22個(gè)世界遺產(chǎn)點(diǎn)定制游學(xué)體驗(yàn)等配套服務(wù)。

　　（二）引聘基礎(chǔ)教育名師條件及待遇

　　1.引聘條件

　　第一層次：國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家相關(guān)人才計(jì)劃教學(xué)名師（即為國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才）、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)第一完成人，且年齡不超過(guò)50周歲。

　　第二層次：享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼者、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)第二完成人、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)第一完成人、全國(guó)教書(shū)育人楷模、人社部、教育部“全國(guó)模范教師”“全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者”、福建省杰出人民教師，且年齡不超過(guò)50周歲。

　　第三層次：福建省特級(jí)教師、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)第一完成人、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第二完成人、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”“國(guó)培計(jì)劃”中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程入選者、教育部“全國(guó)優(yōu)秀教師”“全國(guó)優(yōu)秀教育工作者”，且年齡不超過(guò)50周歲。

　　第四層次：正高級(jí)教師、省級(jí)中小學(xué)名校長(zhǎng)、省級(jí)中小學(xué)教學(xué)名師、省學(xué)科帶頭人、省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎(jiǎng)前3位完成人、省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人，且年齡不超過(guò)50周歲。

　　第五層次：教育部主辦的教學(xué)大賽一等獎(jiǎng)第一完成人，聘任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的地市級(jí)及以上中小學(xué)名校長(zhǎng)、教學(xué)名師、學(xué)科（教學(xué)）帶頭人或省級(jí)骨干教師，且年齡不超過(guò)50周歲。

　　第六層次：縣（區(qū)）級(jí)中小學(xué)名校長(zhǎng)、教學(xué)名師，教育主管部門(mén)主辦的教學(xué)大賽國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上，且年齡不超過(guò)45周歲。

　　第七層次：縣（區(qū)）級(jí)學(xué)科教學(xué)帶頭人、地市級(jí)骨干教師，教育主管部門(mén)主辦的教學(xué)大賽省級(jí)三等獎(jiǎng)或地市級(jí)一等獎(jiǎng)及以上，且年齡不超過(guò)45周歲。

　　2.政策待遇

　?。?）專(zhuān)享人才“一站式”服務(wù)。引聘單位設(shè)置人才服務(wù)專(zhuān)員，對(duì)接基礎(chǔ)教育名師提供“一對(duì)一”服務(wù)，為基礎(chǔ)教育名師提供人才政策解讀及咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助基礎(chǔ)教育名師辦理入編聘用、崗位聘任、待遇申領(lǐng)、高層次人才認(rèn)定申報(bào)等手續(xù)，提供“管家式”服務(wù)。

　?。?）暢通引才入口、職稱(chēng)評(píng)聘、職務(wù)晉升“直通”通道。對(duì)符合緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄要求的基礎(chǔ)教育名師可通過(guò)調(diào)動(dòng)或直接考核方式入編；支持辭職或解聘來(lái)泉工作的基礎(chǔ)教育名師按其辭職、解聘前的工作時(shí)間計(jì)算連續(xù)工齡。支持引聘的基礎(chǔ)教育名師享受職稱(chēng)直聘政策，聘任時(shí)可不受單位崗位職數(shù)限制直接聘任相應(yīng)崗位，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理。對(duì)符合相關(guān)行政管理崗位任職要求的基礎(chǔ)教育名師，本人如有任職意愿且經(jīng)考核適崗的，可任命為學(xué)校校級(jí)干部或中層干部。

　?。?）打造專(zhuān)業(yè)發(fā)展攀升綠色通道。積極創(chuàng)造條件，支持基礎(chǔ)教育名師申報(bào)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)和更高級(jí)別的人才稱(chēng)號(hào)。支持符合相應(yīng)資質(zhì)的基礎(chǔ)教育名師推薦參與榮譽(yù)表彰、教育教學(xué)競(jìng)賽項(xiàng)目、專(zhuān)業(yè)稱(chēng)號(hào)、更高級(jí)別人才稱(chēng)號(hào)等評(píng)審。支持基礎(chǔ)教育名師根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)安排，積極參與區(qū)級(jí)及以上教育行政部門(mén)組織的教師教育培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)提升、人才研修等專(zhuān)業(yè)發(fā)展攀升項(xiàng)目。

　?。?）就高享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。引聘基礎(chǔ)教育名師可按引聘層次就高享受20萬(wàn)元至200萬(wàn)元的補(bǔ)助，其中：

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第一層次的基礎(chǔ)教育名師可享受200萬(wàn)元的工作生活補(bǔ)助，其中安家補(bǔ)助100萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第二層次的基礎(chǔ)教育名師可享受120萬(wàn)元的工作生活補(bǔ)助，其中安家補(bǔ)助60萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第三層次的基礎(chǔ)教育名師可享受最高100萬(wàn)元的工作生活補(bǔ)助，其中安家補(bǔ)助50萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第四層次的基礎(chǔ)教育名師可享受最高80萬(wàn)元的工作生活補(bǔ)助，其中安家補(bǔ)助40萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)元。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第五層次的基礎(chǔ)教育名師可享受最高60萬(wàn)元的工作生活補(bǔ)助，其中安家補(bǔ)助30萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第六層次的基礎(chǔ)教育名師可享受最高30萬(wàn)元的工作生活補(bǔ)助，其中安家補(bǔ)助10萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第七層次的基礎(chǔ)教育名師可享受最高20萬(wàn)元的工作生活補(bǔ)助，其中安家補(bǔ)助5萬(wàn)元、工作經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元。

　　（5）提供全方位安居保障?；A(chǔ)教育名師可享受泉州臺(tái)商投資區(qū)戶(hù)籍人員購(gòu)房政策，無(wú)住房（含學(xué)校周轉(zhuǎn)房）且未享受購(gòu)房或租房補(bǔ)助優(yōu)惠的基礎(chǔ)教育名師可按當(dāng)?shù)毓沧赓U住房租金標(biāo)準(zhǔn)承租政府提供的人才公寓。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第一層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購(gòu)房補(bǔ)助100萬(wàn)元或按上限150平方米給予租金補(bǔ)貼，或申請(qǐng)享受免租入住人才公寓，符合承租申請(qǐng)條件累計(jì)居住滿(mǎn)10年的，還可無(wú)償獲贈(zèng)所租住的人才公寓產(chǎn)權(quán)。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第二層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購(gòu)房補(bǔ)助60萬(wàn)元或按上限130平方米給予租金補(bǔ)貼；或申請(qǐng)享受免租入住人才公寓。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第三層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購(gòu)房補(bǔ)助50萬(wàn)元或按上限120平方米給予租金補(bǔ)貼；或申請(qǐng)享受免租入住人才公寓。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第四層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購(gòu)房補(bǔ)助30萬(wàn)元或按上限100平方米給予租金補(bǔ)貼；或申請(qǐng)享受免租入住人才公寓。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第五層次的基礎(chǔ)教育名師可享受購(gòu)房補(bǔ)助20萬(wàn)元或按上限90平方米給予租金補(bǔ)貼；或申請(qǐng)享受免租入住人才公寓。

　　符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第六、七層次的基礎(chǔ)教育名師可申請(qǐng)享受50%的租金減免政策入住人才公寓。

　　（6）享受高質(zhì)量子女教育和配偶隨遷服務(wù)。通過(guò)泉州市高層次人才認(rèn)定的第一、二層次基礎(chǔ)教育名師子女可按個(gè)人意愿在泉州市范圍內(nèi)選擇優(yōu)質(zhì)公辦義務(wù)教育學(xué)校和公辦幼兒園就讀；泉州市第三層次基礎(chǔ)教育名師子女可按個(gè)人意愿在泉州市范圍內(nèi)選擇優(yōu)質(zhì)公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀，可安排到泉州臺(tái)商投資區(qū)優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園就讀；第四、五、六、七層次基礎(chǔ)教育名師子女可安排到泉州臺(tái)商投資區(qū)優(yōu)質(zhì)公辦義務(wù)教育學(xué)校和公辦幼兒園就讀?；A(chǔ)教育名師配偶需要在泉州臺(tái)商投資區(qū)就業(yè)的，原屬在編事業(yè)單位干部的，可按調(diào)動(dòng)相關(guān)政策規(guī)定順向流動(dòng)到工作地專(zhuān)業(yè)對(duì)口、有空編的事業(yè)單位（參公事業(yè)單位除外）。

　　（三）引聘編外名優(yōu)教師條件及待遇

　　1.引聘條件

　?。?）民辦學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有高級(jí)教師職稱(chēng)、市級(jí)及以上骨干教師（含學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級(jí)教師）稱(chēng)號(hào)，年齡不超過(guò)60周歲、能夠承擔(dān)學(xué)科教學(xué)工作且近3年具有中學(xué)畢業(yè)班任教經(jīng)歷的中學(xué)名優(yōu)教師。

　　（2）具有高級(jí)教師職稱(chēng)、年齡不超過(guò)65周歲、能夠承擔(dān)學(xué)科教學(xué)工作且近5年具有畢業(yè)班任教經(jīng)歷的退休名優(yōu)教師。

　　2.政策待遇

　?。?）引聘的編外名優(yōu)教師按年薪發(fā)放報(bào)酬，原始報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第四層次及以上人才條件的編外名優(yōu)教師可按每年30萬(wàn)元發(fā)放，符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第五層次人才條件的編外名優(yōu)教師每年可按25萬(wàn)元發(fā)放，符合我區(qū)引進(jìn)類(lèi)第六、七層次及以上人才條件的編外名優(yōu)教師每年可按20萬(wàn)元發(fā)放。

　?。?）給予引聘的編外名優(yōu)教師免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)房（或?qū)W校宿舍）。

　　（3）引聘的編外名優(yōu)教師因工作需要，發(fā)生的交通差旅、會(huì)議、培訓(xùn)等費(fèi)用，可參照在職教師經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)列支。給予引聘的編外名優(yōu)教師按不低于300元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)。

　　（四）引聘程序

　　1.博士研究生、符合緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄要求的第一至第五層次基礎(chǔ)教育名師可采取直接考核的方式引聘，引聘碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生、第六至第七層次基礎(chǔ)教育名師可按照專(zhuān)項(xiàng)招聘政策引聘，具有相同經(jīng)費(fèi)渠道事業(yè)單位在編在崗人員可通過(guò)調(diào)動(dòng)方式引聘。相關(guān)程序?yàn)榘l(fā)布公告、本人申報(bào)、資格審查、考試考核、體檢考察、公示聘用。

　　2.引聘編外名優(yōu)教師的程序?yàn)榘l(fā)布公告、本人申報(bào)、資格審查、單位考核、專(zhuān)家評(píng)議、體檢、公示聘用。

　　3.緊缺急需的優(yōu)秀教育管理人才（中小學(xué)名校長(zhǎng)）的引聘條件可適當(dāng)放寬，根據(jù)實(shí)際情況“一事一議”。

　　（五）考核管理

　　1.引聘的博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生最低服務(wù)年限不少于5年，在最低服務(wù)年限內(nèi)解除聘用合同的，須全額退回已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助及安居補(bǔ)助，并按照“區(qū)當(dāng)年度事業(yè)編教師平均工資*剩余年限(不滿(mǎn)一年按1年計(jì)算)”的標(biāo)準(zhǔn)繳納違約金。

　　2.引聘的基礎(chǔ)教育名師最低服務(wù)年限不少于5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)解除聘用合同的，已滿(mǎn)3年的按照實(shí)際服務(wù)月份數(shù)與最低服務(wù)月份數(shù)占比計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助及安居補(bǔ)助，追回計(jì)發(fā)數(shù)以外已領(lǐng)取補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。未滿(mǎn)3年的須全額退回領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助及安居補(bǔ)助，并按照“區(qū)當(dāng)年度事業(yè)編教師平均工資*剩余年限(不滿(mǎn)一年按1年計(jì)算)”的標(biāo)準(zhǔn)繳納違約金。

　　3.引聘的編外名優(yōu)教師，最低服務(wù)年限不少于1年。不滿(mǎn)1年解除勞動(dòng)合同的，原則上按照“其領(lǐng)取的年薪/24月*剩余月份(不滿(mǎn)一月按1月計(jì)算)”的標(biāo)準(zhǔn)繳納違約金，但違約金不超過(guò)教師服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟膶?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　4.引聘的基礎(chǔ)教育名師、名校長(zhǎng)、博士研究生、碩士研究生、部屬院校本科畢業(yè)生、編外名優(yōu)教師由用人單位按年度實(shí)施考核管理，實(shí)行師德問(wèn)題“零容忍”,出現(xiàn)違反師德問(wèn)題的視為考核不合格。因個(gè)人原因未履行相關(guān)義務(wù)或考核不合格的，由用人單位提出意見(jiàn)，經(jīng)區(qū)教育主管部門(mén)審核，取消其享受的相關(guān)待遇并追回已享受的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助及安居補(bǔ)助。

　　三、培育基礎(chǔ)教育人才

　　（一）培養(yǎng)方式

　　1.專(zhuān)家指導(dǎo)。聘請(qǐng)知名教育專(zhuān)家、中小學(xué)名師（含特級(jí)教師），為培養(yǎng)對(duì)象配備導(dǎo)師，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行專(zhuān)業(yè)發(fā)展診斷，制訂個(gè)性化培養(yǎng)方案，指導(dǎo)其開(kāi)展教育教學(xué)研究與實(shí)踐，撰寫(xiě)課題研究報(bào)告、學(xué)術(shù)論文、著作等。

　　2.學(xué)習(xí)深造。組織培養(yǎng)對(duì)象到高校學(xué)習(xí)進(jìn)修深造，赴省內(nèi)外名校考察學(xué)習(xí)交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念和教育教學(xué)方法，提升理論素養(yǎng)。每次學(xué)習(xí)深造都要進(jìn)行成果匯報(bào)或成果展示。

　　3.課題研究。組織培養(yǎng)對(duì)象深入開(kāi)展教育教學(xué)研究，不斷提高教育科研和創(chuàng)新能力。每名培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)周期內(nèi)要主持或?yàn)橹鞒袚?dān)教育科研課題，積極進(jìn)行教育研究和教改探索，并取得較好成效。

　　4.跟崗研修。根據(jù)培養(yǎng)要求，安排培養(yǎng)對(duì)象到省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)學(xué)校與知名教育專(zhuān)家跟崗學(xué)習(xí)研修，學(xué)習(xí)名師的先進(jìn)教育理念、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法，提高教育教學(xué)水平。

　　5.示范引領(lǐng)。采取多種方式發(fā)揮培養(yǎng)對(duì)象的引領(lǐng)示范輻射作用。每名培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)周期內(nèi)要指導(dǎo)、培養(yǎng)2名以上青年教師并取得成效。

　　6.交流研討。組織參加區(qū)級(jí)及以上內(nèi)外高層次學(xué)術(shù)研討交流，不定期舉辦學(xué)科教學(xué)有關(guān)專(zhuān)題研討活動(dòng)。支持和鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象著書(shū)立說(shuō)，形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色。

　　（二）政策待遇

　　1.對(duì)我區(qū)參加百千萬(wàn)園丁工程、中小學(xué)名校長(zhǎng)、名師培養(yǎng)工程，被教育主管部門(mén)新確認(rèn)獲得中小學(xué)名校長(zhǎng)、教學(xué)名師、學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干校長(zhǎng)、骨干教師稱(chēng)號(hào)的，進(jìn)行一次性專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)：

　　（1）區(qū)骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

　?。?）區(qū)學(xué)科教學(xué)帶頭人、市骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

　?。?）區(qū)名校長(zhǎng)、區(qū)教學(xué)名師、市學(xué)科教學(xué)帶頭人、省骨干校長(zhǎng)、省骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

　?。?）市名校長(zhǎng)、市教學(xué)名師、省學(xué)科帶頭人、國(guó)家級(jí)骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

　?。?）省名校長(zhǎng)、省教學(xué)名師獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

　　2.新培養(yǎng)并符合我區(qū)基礎(chǔ)教育名師各層次人才條件且在我區(qū)未享受過(guò)政府住房?jī)?yōu)惠政策的教育人才，同等享受與引聘基礎(chǔ)教育名師相應(yīng)的購(gòu)房補(bǔ)助待遇。

　　四、經(jīng)費(fèi)保障與發(fā)放

　?。ㄒ唬┯嘘P(guān)給予引進(jìn)培育基礎(chǔ)教育人才的購(gòu)房補(bǔ)助、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)金從區(qū)教育基金列支，安家補(bǔ)助、工作經(jīng)費(fèi)及其他津補(bǔ)貼從區(qū)人才專(zhuān)項(xiàng)或教育專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支。

　?。ǘ┌布已a(bǔ)助、工作經(jīng)費(fèi)實(shí)行“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，分5年撥付，第一年撥付40%，其余4年各撥付15%。每學(xué)年初統(tǒng)一撥付至用人單位，由用人單位發(fā)放至引聘人才，其中滿(mǎn)3年時(shí)對(duì)人才及所在單位進(jìn)行中期評(píng)估，評(píng)估合格的發(fā)放后續(xù)補(bǔ)助資金。工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于改善人才工作條件、教育教學(xué)課題研究、輻射培養(yǎng)青年教師成長(zhǎng)、組建教師發(fā)展共同體及共同體團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，由用人單位專(zhuān)賬管理、專(zhuān)款專(zhuān)用。

　?。ㄈ┵?gòu)房補(bǔ)助主要用于在泉州臺(tái)商投資區(qū)區(qū)域內(nèi)未享受相關(guān)安居保障優(yōu)惠政策的引進(jìn)培育人才自行購(gòu)置泉州臺(tái)商投資區(qū)商品住房，分2次發(fā)放，補(bǔ)助申請(qǐng)審核通過(guò)后的第一年、第四年分別發(fā)放50%，于發(fā)放當(dāng)年的4月、10月核查發(fā)放對(duì)象的在崗及征信情況后統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放給引進(jìn)培育人才。如購(gòu)房總價(jià)低于上述購(gòu)房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，購(gòu)房補(bǔ)助金額按照房屋總價(jià)執(zhí)行。租房補(bǔ)貼主要用于上述引進(jìn)人才自行租住市場(chǎng)住房，補(bǔ)貼金額按面積標(biāo)準(zhǔn)乘以當(dāng)?shù)毓沧赓U住房租金標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算，于每年10月核查發(fā)放對(duì)象的在崗及征信情況后統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放給引進(jìn)人才。

　　五、其他事項(xiàng)

　　（一）本方案與我區(qū)現(xiàn)行政策或上級(jí)部門(mén)相關(guān)政策存在交叉重疊的，按照“從優(yōu)、從新、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　?。ǘ┍痉桨妇唧w解釋工作由區(qū)教育文體旅游局、黨群工作部承擔(dān)。

　?。ㄈ┳?strong>2024年7月10日起開(kāi)始實(shí)施，有效期至2029年7月9日止。

　　泉州臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)辦公室

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